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教育培训人何处去?公办教师成新目标

作者:管理员 日期:2021/8/19 【正文字号:

本文来源:时代周报 作者:邓宇晨

8月15日凌晨1点,林辰(化名)终于结束了一天的备课,习惯性地登录几家招聘网站,查看简历投递结果。

8月初,他被一家头部在线教育公司裁员。失业后,林辰已累计在招聘网站上投递了186份简历,方向仍是英语教研和教学岗位,仅有几次进入面试环节,但最终仍不了了之。

“北京房租压力不小。“无奈之下,他接受了为房东儿子辅导英语的邀请,每周两个小时,每小时200元,这个价格远低于北京家教市场的平均价格。

这是林辰现在唯一的收入来源。“对我们这些已经在行业内工作4、5年的人来说,再换行当,成本太大,我还是希望能找到一份教育行业的工作。”林辰说。

个体命运往往与身后企业发展和时代洪流相互捆绑。2020年此时,因疫情站上“风口”的在线教育一路狂奔,四处高价挖人。仅一年不到的光景,“双减”政策落地,“优化”、“裁员”、“精简”和“转型”,成为学科类培训机构的关键词。

无论机构还是员工,“转型”都不容易。

失业后,林辰和十几个同事组建了一个微信群,分享求职信息。“如今半个月过去,群里的所有人都没找到工作,大家都开始焦虑。”说到这里,林辰苦笑了一声。

难以舍弃的“沉没成本”

教研体系是培训机构的核心竞争力,但在培训机构的“裁员潮”下,从事教研岗和教师岗的员工反而最难转行。

林辰告诉时代周报记者,培训机构中从事运营、产品和技术等偏向互联网方向的岗位,最容易转型“跳槽”。“但对于我们这些教研岗位来说,如果换其他行业,四、五年的工作经验就完全白费了。”林辰说。

同样在8月初被某培训机构解雇的江雪(化名)则坦言道,这部分的工作经验相当于“沉没成本”,“很少有人有从头再来的勇气,我们大部分人还是希望能够利用上这段工作经历”。

林辰的父母希望他能够回老家考取教师编制或是公务员。但林辰觉得,随着大批培训机构员工失业,今年考事业编的竞争会格外激烈。相比稳定的公办学校,他更喜欢校外培训机构互联网化的工作氛围。

2020年年初,新冠肺炎疫情爆发,在线教育成为“风口”。资本的涌入推动诸多在线教育公司在2020年疯狂扩招,员工收入也水涨船高。一些机构甚至给名校毕业生开出了“一年保底60万元”的薪资。

中信证券在2020年2月发布的一份研报中统计,主讲教师薪酬水平普遍高于18万元/年,薪资20万元/年-40万元/年的居多。

教研岗的收入比主讲教师略低。林辰说,他每个月的收入差不多在2万元左右。

1(2021年8月5日,安徽省合肥市临泉路附近的一家教育培训机构大门紧闭。图片来源/视觉中国)

但随着“双减”政策的落地,在线教育公司的风光和高薪瞬间变成梦幻泡影。

据江雪回忆,7月底,公司内部已经开始传出大规模“裁员”的消息,“当时还有领导在例会上狠狠驳斥了这种说法,没想到没过几天就被‘打脸’”。

在8月初的某天,林辰被HR(人力)叫到“小黑屋”内,HR客气地对他说,公司的业务出现了调整,很抱歉之后不能和他一起共事了。林辰所在的部门有接近100人的规模,最终只有40余人留下,裁员比例接近60%。最终,林辰拿到了“N+1”的补偿方案。

在这半个月寻找工作的过程中,屡屡“碰壁”的林辰也开始降低自己的预期,向不少小公司投递了简历,但依然石沉大海。如今,林辰觉得即便是降薪也能接受,“只要不是(工资)给我打个5折,我觉得都还有商量的余地”。

家教市场面临政策风险

像林辰一样苦苦支撑的教培人不在少数,而有些人则选择“曲线救国”。随着大量培训机构淘汰出清,通过考取事业编制成为公办学校教师,是不少培训机构员工的新目标。

“朋友们,我坚持不住了,准备撤退。以后大家来找我玩啊!”8月16日,江雪在朋友圈里留下了这样一段话。在父母亲戚的劝说下,她决定离开广州,回老家湖北仙桃专心准备当地事业编的考试,“我觉得自己的性格适合当一名老师,我也很喜欢和学生互动。”江雪说。

而在“双减”政策落地之初,曾有观点认为,“一对一”家教市场的“春天”即将来临。

不过,在从业者看来,家教市场的竞争激烈,面临着获客渠道和教学质量的多重压力。与此同时,随着各地“双减”政策细则的出台,家教市场亦面临着较大的政策风险。

2(2021年8月16日,北京市朝阳区望京地铁换乘站的LED广告牌和广告灯箱均换上“开课吧”职场在线教育广告。图片来源/视觉中国

8月8日,北京市教委发布了《关于近期检查校外培训机构发现问题的通报》(下称《通报》),通报了6家校外培训机构和1个“无办学许可、违规开展学科类培训的个人”。《通报》指出,该人在平谷区某咖啡店“无办学资质擅自组织学科培训”。

在此之前,已有省市发布禁止“家教”行为的具体通知。

7月15日,湖北宜昌发布《关于进一步规范校外培训机构管理的通知》(下称《通知》)。《通知》明确,未经教育部门批准,严禁任何组织和个人以家教、咨询、文化传播等名义面向中小学生开展培训业务。

8月14日,华南某培训机构负责人向时代周报记者表示,从全国范围来看,家教在大部分地方都未被禁止,“即便是被禁止了,由于监管难度大,依然有存在‘家教黑市’的可能性”。该负责人表示,目前广州已经出现了部分离职培训机构员工甚至是在校教师充当“家教中介”的行为,“他们一手握有充足的学生资源,另一手又与家教市场存在紧密联系”。该负责人认为,类似的“家教中介”现象会日益普遍。

除了前路未卜的家教转型之路外,以教研、教师群体为代表的培训机构员工能否顺利再就业仍待市场考验。

8月17日,在北京“双减”政策新闻发布会上,北京市人力资源和社会保障局二级巡视员表示陆晓播表示,为帮助培训机构员工顺利再就业,北京目前已储备充足的岗位资源,其中仅市区两级公共就业服务机构已有针对性储备岗位1.03万个,经营性人力资源服务机构中,仅前程无忧一家就储备上述岗位8万余个。

陆晓播表示,通过对学科类校外培训机构社保参保缴费人员数据摸底,机构员工90%以上是“35岁及以下”人员,且80%以上为“本科及本科以上学历”。

“我们下一步还将联合经营性人力资源服务机构,优先筛选一批待遇高、福利好的优质岗位信息,促进供需有效对接。”陆晓播表示,从8月18日开始,北京将在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”。


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